• Rôle clé DevOps : mise en œuvre, automatisation et exploitation des environnements techniques au service des produits digitaux de la Digital Factory.
• CI/CD & IaC : conception et optimisation des pipelines (GitLab CI, Jenkins…), déploiement d’infrastructure as code pour accélérer et fiabiliser les livraisons.
• Cloud & infrastructure : gestion des environnements (AWS, Docker, Kubernetes, serveurs) avec un focus performance, scalabilité et optimisation des coûts (FinOps).
• Production & supervision : garantie de la disponibilité des plateformes (e-commerce, apps), monitoring (Datadog, Grafana…) et gestion des incidents (ITIL).
• Sécurité & conformité : application des standards DevSecOps Kingfisher, gestion des accès, secrets et participation aux audits sécurité.
• Collaboration & amélioration continue : travail étroit avec les équipes Produit, Dev et sécurité, alignement avec Group Tech et contribution aux pratiques agiles.

• Soft skills clés : forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec une orientation qualité et amélioration continue
• Travail collaboratif : aisance en transverse avec des équipes variées (Développement, Produit, Sécurité, Group Tech) et très bonne communication, avec capacité à vulgariser
• Autonomie et rigueur : esprit d’initiative, sens de l’organisation et efficacité dans un environnement agile exigeant
• Expertise technique DevOps : maîtrise des outils CI/CD (GitLab CI, Jenkins…), de l’infrastructure as code (Terraform, Ansible), du scripting (Bash, Python) et des environnements Cloud (AWS, Docker, Kubernetes)
• Formation et environnement : diplôme IT, anglais courant, certifications (ITIL / AWS) appréciées, connaissance e-commerce et des outils Jira / Confluence appréciée

How We Work 
Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. Notre modèle hybride combine le travail à domicile, propice à la concentration, avec des moments de connexion et de collaboration — que ce soit dans nos bureaux ou lors d’événements externes.
C’est pourquoi, c'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur). 

 Nous accordons de la valeur aux perspectives qu’apportent les nouveaux membres de l’équipe et nous vous encourageons à postuler — même si vous ne remplissez pas 100 % des critères.

What We Offer 
En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Plus d’informations disponibles ici

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Diversity & Inclusion 
Nos clients viennent de tous les horizons - et nous aussi. Nous nous engageons à garantir que tous les collègues, futurs collègues et candidats soient traités de manière égale, quel que soit leur âge, genre, état civil, situation familiale, origine ethnique, culture, religion, convictions, opinion politique, identité de genre, expression de genre ou orientation sexuelle, situation de handicap.

Nous précisions également que Kingfisher mène une politique RH handicap inclusive permettant aux salariés reconnus RQTH de pouvoir bénéficier d’aménagement de poste si nécessaire, et d’autres compensations (congé supplémentaire, télétravail, etc.).

Interested? Great, apply now and help us to Power the Possible. 

#LI-CC1