Kingfisher est un groupe composé de plus de 76 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.  

C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.  

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.  

Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur). 

Nous recrutons un.e Responsable Global des Processus S2P (Source-to-Pay) en CDI à partir du 1er Septembre, pour notre siège basé à Templemars (59) ou celui de Longpont-sur-Orge (91)

• Leadership global du Processus S2P :
  Piloter et détenir la responsabilité des processus achats globaux, en assurant :
• l’alignement avec les objectifs stratégiques et les politiques/réglementations internes,
• une exécution cohérente dans toutes les régions et enseignes.
• Optimisation des Processus S2P :
  Identifier des opportunités d’amélioration, d’automatisation et de gains d’efficacité, et mettre en œuvre les évolutions nécessaires pour améliorer la performance des achats.
• Collaboration & Gouvernance :
  Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés (Directions finance, juridique, IT, etc.) pour garantir l’adéquation des processus achats avec les besoins et objectifs de l’organisation.
• Conduite du Changement :
  Piloter la gestion du changement pour tout nouveau processus achats global, ou toute révision de processus, en garantissant une mise en œuvre fluide et une pleine adoption par l’ensemble des parties prenantes.
• Suivi de la Performance :
  Travailler en étroite collaboration avec l'équipe en charge des outils de Productivité et Performance pour mettre en oeuvre un suivi de l’efficacité des processus, identifier des tendances et fournir des analyses pertinentes pour soutenir la prise de décision.
• Gestion de la Relation Fournisseur (Supplier Relationship Management - SRM) :
  Contribuer à la définition, à l’optimisation et à la gestion du programme de gestion des relations fournisseurs (SRM), en étroite collaboration avec les référents SRM.
• Approche Risque :
  Diriger l’initiative globale d’approche des risques afin d’harmoniser les processus S2P avec les exigences de Conformité, Juridique, Finance et Achats.

• Vous avez une expérience avérée (5 ans minimum) au sein d’une organisation Achats à l’échelle internationale.
• Vous détenez une excellente compréhension des processus achats, dans leur intégralité (S2C - Source-to-Contract et P2P - Procure-to-Pay).
• Vous avez une expérience confirmée dans la gestion d’équipes transverses et l’optimisation de processus sur plusieurs régions ou pays.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes font partie de vos qualités.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle et d'évoluer dans un environnement global complexe.
• Votre niveau d'anglais est courant (indispensable)

Être orienté client – améliorer constamment l'expérience de nos clients

• Nous écoutons nos clients et nos collègues.
• Nous innovons les produits et les expériences pour rester en avance.

Être humain – diriger avec un but, humanité et bienveillance

• Nous faisons ce qui est juste.
• Nous investissons dans nos collaborateurs et construisons de grandes équipes.

Être curieux – prospérer en apprenant, en pensant au-delà de l’évidence

• Nous nous concentrons sur l’extérieur, à l’échelle mondiale, et construisons à long terme.
• Nous expérimentons et partageons nos apprentissages.

Être agile – instaurer la confiance et donner le pouvoir aux personnes pour travailler avec agilité

• Nous agissons rapidement, sans chercher la perfection, en appliquant le principe 80/20.
• Nous prenons des risques, échouons vite et nous adaptons rapidement.

Être inclusif – inspirer des équipes diversifiées pour réussir ensemble

• Nous célébrons la différence comme une force.
• Nous collaborons en brisant les silos.

Être responsable – assumer le plan, livrer les résultats et la croissance

• Nous nous concentrons sur les résultats de performance.
• Nous priorisons et simplifions pour les autres.

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.  

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.   

Vous êtes intéressé.e ?   

Great, apply now and help us to Power the Possible 

Kingfisher s’engage dans une politique RH favorisant l’Inclusion et la Diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. En plus de rendre l’amélioration de la maison accessible à tous, chez Kingfisher, nous souhaitons que chacun.e puisse avoir accès à nos offres d’emploi. 

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